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모집단을 의미 있는 계층 덧글 0 | 조회 2 | 2024-04-25 14:29:03
천재  
참가자들 대상 인구는 조직 성과에 영향을 미칠 수 있는 불안, 소진, 결근, 건강 악화, 불만과 같은 스트레스 증상의 잠재적 원인을 나타내는 인도 PSU 직원으로 구성됩니다. 98개의 중앙 인도 PSU가 있는 인구는 2023년 4월 현재 24만 명이며, 연구 참가자는 직원 스트레스 수준을 평가하는 대표자가 될 것입니다. 샘플링 방법 층화된 무작위 샘플링은 직원 스트레스 평가 도구를 개발하는 데 선호됩니다. 왜냐하면 모집단을 의미 있는 계층으로 나누어 대표적인 샘플을 보장하기 때문입니다. 이 접근 방식은 다양한 관점을 포착하여 도구를 더욱 강력하게 만들고 조직 내 다양한 ​​인구통계학적 그룹에 적용할 수 있게 해줍니다. 표본은 산업의 위치와 성격을 기준으로 계층화됩니다. Bharat Heavy Electricals Limited, Oil and Natural Gas Corporation, National Thermal Power Corporation 및 Coal India Limited와 같은 인도 PSU에서 무작위 샘플을 추출합니다. 샘플 크기 결정 예비 문항 개발을 위해 결정된 표본 규모는 직원 30명이며, 주요 데이터 분석을 위해 표본 규모는 탐색적 요인 분석(EFA)의 항목 대 표본 비율 1:5를 기준으로 500의 법칙을 준수하며, 통계적 견고성을 보장합니다. 그 결과 각각 8개의 질문이 포함된 5가지 요소에 대한 40개의 질문에 대해 250명의 응답자가 생겼습니다. 우리는 N = 520 의 표본 크기에 도달했으며  이러한 표본을 선택하는 이유는 결과의 일반화 가능성을 높이는 것입니다. 예비 아이템 개발 다양한 응력 차원을 포착하는 잠재적인 응력 평가 항목 풀이 생성됩니다. 직원 스트레스를 파악하기 위해 선택된 예비 항목은 기술 중단, 긴축 조치, 비난 게임, 멀티 태스킹, 일과 삶의 균형 등 5점 리커트 척도의 맥락에서 48개 항목으로 구성되었습니다. HR 관리자, HR 교수, 심리학자, 직원 등 전문가의 의견을 수렴하여 내용과 관련성을 바탕으로 항목을 검토했습니다. 부적절하다는 의견을 바탕으로 8개 항목을 삭제했습니다. 예비 스트레스 평가 도구는 인도 PSU 직원 28명의 소규모 표본을 대상으로 실시되었습니다. 테스트-재테스트 신뢰도(> 0.70), 내부 일관성(> 0.75) 및 항목-전체 상관 관계와 같은 심리 측정 속성이 평가되고 확인됩니다. 이 도구는 콘텐츠 타당성과 문화적 적절성을 보장하기 위해 피드백과 심리 측정 평가를 기반으로 개선되었습니다.구글상위노출 무료스포츠중계 무료스포츠중계 성인용품 성인용품 강남노래방 강남레깅스룸 카지노솔루션 카지노솔루션 제작 카지노솔루션 제작 구글백링크 먹튀사이트신고 먹튀검증사이트 11
 
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